https://drive.google.com/file/d/1CCieC0DqmOxu9E_N7gHZ2IJx_tS9pLnU/view?usp=sharing
Contestar las siguientes preguntas.
1.¿Qué es una persona física?
2.¿Qué es una persona moral?
valores universales
viernes, 26 de enero de 2018
persona fisica y moral
De acuerdo a lo visto en clase, contesta las siguientes preguntas. Si tienen alguna duda acceder a
1¿Qué es una persona física?
2¿Qué es una persona moral?
1¿Qué es una persona física?
2¿Qué es una persona moral?
martes, 23 de enero de 2018
sistemas
SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
Al hablar de sistemas administrativos se hace referencia aquellas redes de procedimientos que mantienen vínculos
entre sí a partir de un determinado sistema que se encuentra integrado. Estos se utilizan para alcanzar determinadas
metas establecidas en una entidad.
A partir de estos sistemas, los miembros de las
entidades toman distintos tipos de decisiones, en sus distintos
escalafones.
Al momento de utilizar estos tipos de sistemas, se deben respetar una serie de procedimientos que se determinan en un manual.
Al momento de utilizar estos tipos de sistemas, se deben respetar una serie de procedimientos que se determinan en un manual.
En este se especifican cuáles son los roles y
responsabilidades de los distintos puestos y unidades administrativas.
Las ventajas de estos sistemas es que
vuelven mucho más sencillas las auditorías, así como también la
ejecución de los controles a los distintos miembros de las
organizaciones.
Tipos de sistemas
administrativos
Dentro de los distintos sistemas administrativos
que existen, podemos identificar los siguientes:
1. Abstractos: se trata de los sistemas que están conformados por
diversos conceptos como pueden ser idiomas, números o incluso, doctrinas
filosóficas.
2. Concretos: a diferencia de los anteriores, estos sistemas se
integrados por equipos máquinas, equipos o cualquier otro elemento físico.
3. Operacionales: son aquellos sistemas administrativos que cumplen
la función de reportar, además de procesar información, que se caracteriza por
ser repetitiva.
4. Directivos: se conoce bajo este nombre a aquellos sistemas cuya
información no atraviesa ningún proceso de selección ni tampoco es procesada de
ninguna manera
5. Abiertos: los sistemas conocidos bajo este nombre son los
que mantienen un intercambio tanto de energía como de materia con el medio
ambiente en el cual se encuentran inmersos.
6. Cerrados: en oposición a los antes mencionados, estos
sistemas no mantienen ningún tipo de intercambio con su entorno, por lo que no
se ven afectado por este.
7. Informativos: estos sistemas se encargan de procesar datos y de
producir reportes. Estos son indispensables para la toma de decisiones,
teniendo en cuenta las metas que la entidad se ha planteado.
lunes, 18 de enero de 2016
martes, 11 de agosto de 2015
VALORES
LOS VALORES
Los valores
universales son el conjunto de características y normas de
convivencia del ser humano consideradas como cualidades positivas y válidas en
una época determinada. Se suelen considerar innatos a la naturaleza
humana.
Los
valores universales son objeto de estudio de la Ética, la Moral y la Filosofía.
En concreto, la Axiología dedica su estudio a los valores y los juicios
valorativos. Los Derechos Humanos están basados en lo que se considera como
valores universales.
Se trata
de un concepto amplio abierto a las interpretaciones. Aunque son valores a los
que se da importancia, cada persona suele priorizar algunos de ellos,
especialmente cuando se presentan situaciones de conflicto entre varios valores
universales.
Ejemplos de valores universales
En general,
existe una serie de cualidades del ser humano que se suelen considerar
positivas. Algunos de los valores universales pueden ser el respeto, la
libertad, la bondad, la justicia, la igualdad, el amor, la responsabilidad, la
honradez, la solidaridad, la verdad, la valentía, la amistad, el honor y la
paz.
Muchos de
ellos están relacionados entre sí y se les da importancia y valor por su
contribución a mejorar la sociedad y aportar dignidad a la persona. Más allá
del interés propio o de determinadas características que cada persona valoriza,
estos valores universales son comunes en distintas culturas.
Este tipo
de valores también se pueden trabajar, aprender y desarrollar a través de
distintas formas de educación.
Valores universales y relativos
Los valores
relativos son aquellos que no se consideran comunes en todas las sociedades y
civilizaciones. Están supeditados a valoraciones subjetivas, desde un punto de
vista individual como de una determinada cultura. Se suele considerar también a
aquellos que no tienen mucha permanencia en el tiempo ni mucha intensidad o
alcance.
Están
influenciados por determinados parámetros como la cultura o la religión.
Algunos valores universales también pueden tener distinto valor dependiendo del
contexto y la situación.
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